Bæredygtige arbejdsforhold

Hvordan ser den ud den bæredygtige verden som vi sigter mod? Hvad med arbejdsforholdene?

En bæredygtig verden er også bæredygtig for de mennesker der lever i den.

Vi skal gøre op med over-forbrug, men også med over-arbejde. Hermed mener jeg ikke at vi skal eliminere alle former for arbejde ud over 8-16, men at vi skal blive bedre til at afstemme arbejdsbyrde og ressourcer. Der kan i mange brancher være behov for kortere intervaller med en større arbejdsindsats. Men i den bæredygtige verden, der har vi ikke længere OVER-arbejde, over-ydnyttelse og udpining af de menneskelige ressourcer.

I den bæredygtige verden er arbejdsforholdene langtidsholdbare og indrettet til mennesker – ikke robotter (bortset fra det der rent faktisk bliver løst af robotter!).

Arbejde med mening

Hvis vi kommer overforbruget til livs og fokuserer mere på få produkter i høj kvalitet, så vil det også påvirke medarbejderne. De vil kunne mærke at der ikke er den ligegyldighed, som der er overfor de brug-og-smid-væk-produkter, der bliver lavet i dag. Der vil være en større stolthed og engagement i arbejdet – og dermed større arbejdsglæde.

Hele forsyningskæden

Det handler også om fair forhold gennem hele forsyningskæden, også når værdikæden starter på den anden side af jorden. Alle skal som minimum have en løn der er til at leve for, og arbejdsforhold som man ikke bliver syg af.

Faktisk burde alle have så gode arbejdsforhold at man kan glæde sig til at komme på arbejde – det sted hvor vi bruger så meget af vores tid. Er det for meget at forlange?

Det med at man ikke skal blive syg af sine arbejdsforhold, det gælder også på denne side af kloden. Herhjemme ser sygdommene måske lidt anderledes ud, men de er stadig alvorlige for dem, der bliver ramt, og det er alt for mange. ”Verdenssundhedsorganisationen WHO forudser at stress og depression vil blive en af de største sygdomsfaktorer i år 2020.” (http://www.stressforeningen.dk/stress-og-statistik/).

I en bæredygtig verden passer vi bedre på hinanden og husker at vi ikke er maskiner. Vi er bevidste om at vi er en del af naturen og ligesom den, har brug for perioder med mindre travlhed.

Desuden; virksomheder består af mennesker – ingen mennesker, ingen virksomhed. Så hvis menneskerne har det dårligt, hvordan har virksomheden det så?

Klar til gennemsigtighed

Vi lever i en global verden, og det er ikke længere muligt at skjule, hvad der sker langt nede i forsyningskæden. Kunderne vil ikke længere acceptere, at være årsag til horrible forhold, for dem der laver produkterne. De kræver total gennemsigtighed, og så må man som virksomhed indrette sig således, at man kan tåle den gennemsigtighed.

  • Ved I hvordan arbejdsforholdene ser ud i hos jeres underleverandører?
  • Hvordan er arbejdsforholdene hos jer?
  • Har der været sygemeldinger på grund af stress hos jer?
  • Er der fleksible arbejdstider?
  • Er der perioder med mindre travlhed?

Satte det nogle tanker igang?

Flere gode input

”Det er politikernes og forbrugernes ansvar”

Arhh… Politikerne siger at det er virksomhederne og forbrugerne der skal tage ansvar, forbrugerne mener det er politikerne og virksomhederne – og virksomhederne peger på politikerne og forbrugerne. Tadaa hårdknude.
For at vi reelt kan komme hen til den bæredygtige fremtid, så skal vi alle tage ansvaret på os. Både forbrugere, politikere og virksomheder. Det betyder dog ikke, at det bare er super nemt at springe ud i som virksomhed.

Virksomhedens verdensmål

Man kan som virksomhed i dag ikke komme udenom at tage stilling til FNs verdensmål. Men hvordan gør man det på en måde så det reelt giver værdi og ikke bare bliver en række tomme floskler?

Hvordan ser den bæredygtige verden ud?

Vi ved at vi skal være mere bæredygtige både på individuelt plan, som virksomheder og som samfund, men hvordan ser det egentlig ud? Hvad er det vi sigter mod?

Hør mere om hvordan din virksomhed kan blive mere bæredygtig

Skriv dig op til nyhedsbrevet og få tilsendt tips, nyheder og tilbud: